كيف يتعلم المحترف الذكي؟

مدة القراءة: 3-4 دقائق

مدة تطبيق ما تعلمته: 12-18 شهر

لماذا على القائد أن يستمر في التعلم؟

الجواب المختصر هو لتحقيق النجاح لأي قائد طموح يسعى لحياة سعيدة ومؤثرة ولكي يحقق النجاح هناك عدة أسباب تدفعه للتعلم والتطور المستمر:

· يساهم في تسريع نموك المهني

· يزيد من تنافسيتك ويبقيك ملم بآخر ما وصلت إليه الصناعة

· يعزز من سيرتك المهنية

· يحافظ على مرونة عقلك

· يوسع مداركك ويعزز من ثقافتك مما يلهم الحكمة

· يجهزك لما هو غير متوقع

إذن كيف نتعلم؟

وللجواب على هذا السؤال لابد من الإجابة على بعض الأسئلة المهمة وهي كالتالي:

1. ما هو مسارك المهني؟

2. ما هي أهم الجدارات التي تحتاج إلى إتقانها للتميز في مسارك المهني؟

3. أين أنت اليوم من هذه الجدارات في مسارك المهني؟

4. ما هي خطتك لتكتسب الجدارات ؟

السؤال الأول: ما هو مسارك المهني؟

· تنطلق رحلة التعلم من رؤيتك لمسارك المهني الذي يناسب شغفك وطموحك وقدراتك وهي المهنة التي ستعمل بها في حياتك المهنية و "على سبيل المثال وليس الحصر" على مسارات المهنة :

o مدير منتج Product Manager

o مستشار\محلل إستراتيجي Strategy Consultant

o مطور تقني Software Developer

o محلل مالي Financial Analyst

o محامي أو مستشار قانوني Lawyer / Legal Adviser

o مدير حساب\مدير مبيعات Account Manager / Sales Manager

o طبيب Medical Doctor MD

o مهندس بإختلاف تخصصات الهندسة .. مدني, صناعي, جودة.. إلخ

o مدير علامة Brand Manager

o مدير النمو Growth Manager / Hacker

السؤال الثاني: ما هي أهم الجدارات التي تحتاج إلى إتقانها للتميز في مسارك المهني؟

· تبدئ بمعرفة وتحديد أهم الجدارات التي تساعدك على التميز في هذا المسار لكي تتقنها ولكي أساعدكم في البحث استخدم المصطلحات هذه في البحث: Competencies , Skills بعد اسم المسار المهنة المفضل

· على سبيل المثال كمهندس برمجيات أو مطور تقني Full-Stack Developer تجد جداراته كالتالي:

o تحليل المتطلبات وتصميم الهيكلية التقنية Architecture

o تطوير Back End

o تصميم وتطوير قواعد البيانات والتخزين السحابي Database/

o إدارة السيرفرات السحابية Cloud server mgt.

o تطوير Front End

o تصميم واجهات المستخدم UI

o اختبار الجودة الذاتي QA

o القدرة على عمل الربط التقني API

· الإجراء المقترح :

o أنطلق في البحث والإطلاع على أهم الجدارات في مسارك المهني وتحدث للخبراء في هذا المجال

o قم بتحديد أهم الجدارات في مسارك المهني

o قم بتحويل كل جدارة إلى مهارات فرعية في ملف إكسل مثلاً

· الوقت المستغرق : أسبوع إلى أسبوعين

السؤال الثالث: أين أنت اليوم من هذه الجدارات في مسارك المهني؟

· تبدئ في تقييم نفسك في هذه الجدارات لكي تعرف مستواك الحالي وأين ترغب في التطوير

· على سبيل المثال تحول الجدارات إلى مهارات فرعية وتبدئ في تقييم نفسك فيها حسب المستويات التالية:

0. عدم الإدراك: لا أملك أدنى فكرة عن هذه المهارة

1. الإدراك العام: لدي فكرة عامة وأطلعت على أمثلة لهذه المهارة

2. الإدراك النظري: أفهم مبادئ المهارة بشكل جيد وقرأت وشاهدت كيفية عملها

3. التجربة التطبيقية: جربت هذه المهارة مثال أو مثالين على هذه المهارة ولكن أحتاج مساعدة

4. المهارة العملية: مارست هذه المهارة كثيراً ولدي خبرة عملية فيها وأستطيع عملها دون مساعدة

5. الإتقان: أنا متقن لهذه المهارة وقد علمت الآخرين عليها وقد طورت أساليب جديدة فيها

الإجراء المقترح:

1. قيم نفسك في هذه المهارات "اجعلها عادة لك على الأقل مرة سنوياً"

2. قم بتحليل أهم نقاط القوى والضعف

3. ضع قائمة بأهم نقاط القوى من الجدارات التي تميزت بها وتجد شغفك بها للتركيز على تطويرها حتى مستوى الإتقان والتميز المحلي ثم الإقليمي والعالمي

4. ضع قائمة بأضعف الجدارات التي قد تشكل تحدي في مسارك المهني وضع لها مستهدف للوصول للمستوى الثالث أو الرابع حسب الحاجة والحيوية لهذه الجدارة

5. ناقش ما خرجت به مع العديد من المتميزين في مسارك المهني

الوقت المستغرق: أسبوع إلى أسبوعين

السؤال الرابع: ما هي خطتك لتكتسب الجدارات؟

تضع خطة للتعلم لكل جدارة وتضع في مهمة التعلم

الإجراء المقترح:

1. تضع خطة للتعلم لكل جدارة حيث كل جدارة تتكون من 6 إلى 12 مهارة صغيرة "Bite -size" وكل مهارة تحتاج مثلاً أسبوع إلى أسبوعين حسب أهمية المهارة والعمق المطلوب فيها

مثال: جدارة فهم العملاء أحد مهاراتها مهارة مهمة وهي عمل رسم رحلة العميل Customer Journey Mapping وهذه المهارة تستطيع إكتسابها خلال أسبوع إلى أسبوعين بمعدل 2-3 ساعات يومياً

2. تمزج ما بين طرق التعلم النظرية والعملية لكي تتقن هذه الجدارة من خلال الفهم المعرفي والممارسة العملية

3. ينصح بألا تقل عن 6-8 طرق تعلمية لكي تتقن الجدارة الواحدة

4. أحتفظ بمذكرة للتعلم ورقية أو إلكترونية لكي تجمع بها ملخصات ما تعلمته في كل جدارة

5. طبق ما تتعلمه فوراً, حاول تطبق قدر الإمكان كل ما تتعلمه ولو وضعت نسبة للطرق التعلمية لوضعت 20-30% على الطرق النظرية و70-80% على الطرق العملية

5) الوقت المستغرق: للجدارة الواحدة ما لا يقل عن 3 إلى 6 أشهر وقد تزيد حسب العمق المطلوب حيث بعض الجدارات تحتاج الأساسيات فقط وتكفيك 3 أشهر وبعضها تعتبر نقطة قوة عندك وتحتاج 12 شهر لكي تتقنها و تتميز بها محلياً أو إقليمياً

أختر من بين الطرق التعلمية التي تناسبك حيث تنقسم الطرق التعلمية إلى قسمين:

أولاً الطرق النظرية:

1) القراءة:

· قراءة الكتب ذات العلاقة في المسار المهني

· قراءة ملخصات الكتب كما في GetAbstract أو Blinklist

· قراءة المقالات التي يتم جمعها لك في برامج RSS Feeds مثل https://feedly.com/

· كتابة مقالات في هذا المجال من خلال القراءة والبحث لتزيد عمقك في الموضوع فالكتابة ترسخ العلم بشكل عظيم

· قراءة الحالات العملية في مواقع مثل https://www.thecasecentre.org/main/

· قراءة تقارير المحللين وابحاث المختصين في هارفارد رفيو و Gartner وغيرها

· التعلم من الشركات الرائدة في نفس الصناعة من خلال زيارتهم, مطالعة أخبارهم وقراء تقارير المحللين مثل initiate coverage reports

2) السماع والمشاهدة:

· سماع الكتب الصوتية

· سماع البودكاست حيث يشارك الناس تجاربهم وقصص نجاحهم وهذه حكم عظيمة لا تجدها في الكتب

· مشاهدة الفيديوهات التعلمية على YouTube و TED

3) التدريب

· حضور الدورات الإلكترونية والتي تطورت وأصبحت بديلاً للبرامج التي تتطلب الحضور وتقدمها أرقى الجامعات حول العالم

· الحصول على الشهادات المعتمدة في المجال الذي اخترته

· حضور الدورات التدريبية ذات العلاقة بعد أن تدرس العديد من النقاط:

1. تمكن المدرب وخبراته العملية والعلمية وتنوع طرق التدريب

2. تنوع المقدمين للدورة من مدربين مساعدين، ضيوف من قادة الصناعة لمشاركة تجاربهم وغيرها

3. حداثة المنهجية والمادة العلمية حيث لا ترغب في تعلم منهجية قديمة قد يكون تطبيقها محدوداً في عصرك

4. سمعة الجهة التدريبية من خلال أراء من سبقك في حضور الدورة أو الجهة المقدمة

5. نوعية الحضور الذين ممكن أن تتعلم منهم وتستفيد من خبراتهم

4) التعلم مع الاخرين

· الإستفادة من الإرشاد "mentorship" من خلال مرشدين حكماء فجلسة مع حكيم ساعة خير من تعلم ألف ساعة حيث تختار لك مجلس إرشاد شخصي وله أعضاء إرشاد تستفيد من حكمتهم وتستنير برأيهم

· حضور المؤتمرات المهنية العالمية والمحلية واللقاءات والفعاليات وقد تيسرت الان مع البث ومشاهدة التسجيلات لها للحصول على آخر مستجدات الصناعة والتقنيات الحديثة ومقابلة شبكة من المحترفين الذين يشاركون تجاربهم

· مجموعات التعلم لكي تجمع الزملاء المهتمين بالتعلم في مجموعة صغير من 2 إلى 5 بشكل أسبوعي لكي يساعد على تبادل الأفكار ومناقشة الحلول وقراءة كتب

· الإنضمام للجمعيات المهنية المتخصص في مجالك

· التفاعل مع الشبكات الاجتماعية والمجموعات ذات العلاقة في LinkedIn و WhatsApp

· الديوانية المهنية ومن هنا تكون لقاءات شهرية يتقابل فيها أهل الصنعة ليعرضوا تجارب الآخرين ويناقشوها

· التعلم من خلال القدوة تختار قادة عظماء من حول العالم تستفيد منهم وتمشي على خطاهم وتسعى لمقابلتهم أو مراسلتهم

ثانياً الطرق العملية:

1) العمل تحت التدريب أو التعلم من خلال التلمذة "apprenticeship" على يد معلم خبير تلازمه سنوات لتعلم المهنة التي ترغب في إحترافها لذلك قالوا أبحث عن القائد الذي تتعلم منه وليس الوظيفة التي تعمل بها وهي الوسيلة الأزلية التي تتناقل بها المعرفة منذ الاف السنين وأكثرها فاعلية على مر العصور

2) إن لم يتسنى لك العمل بدوام كامل فلا يمنع أن تعمل بشكل جزئي من خلال وسيلة التعلم مع مرشد شخصي "Coach" متخصص في المجال وذلك من خلال لقاءات أسبوعية يتم إعطائك فيها مهام عملية لكي تتدرب عليها وتراجع أدائك معه لكي يصحح لك ويرشدك للأسلوب الصحيح

3) ممارسة مشروع جانبي يعزز من بناء هذه الجدارة قد يكون مشروع شخصي, تطوعي أو حتى تجاري

4) حضور ورشة عمل تطبيقية عملية

مرفق لكم العرض التقديمي الموسع

مرفق لكم نموذج خطة تعلمية أضغط هنا

مرفق لكم المقال بصيغة PDF أضغط هنا

في الختام

· شكرا لكم على قراءتكم وأسأل الله أن ينفعكم بها و أن تنفعوا بها الآخرين إن وجدتم بها نفعاً بنشرها لجميع من تحبون من أصدقاء وأقارب في المجموعات المهنية و وسائل التواصل

· في انتظار ردودكم ومقترحاتكم لتطوير هذا المقال

المنارة الإستراتيجية

بحث هذه المدونة الإلكترونية